データ編（社会性報告）
「社会への取り組み」に関するパフォーマンスデータ集です。
経年でのデータ変遷については、基本的に過去5年間のデータを掲載しています。
（一部、データの収集期間が5年に満たない項目については、収集可能な期間で掲載しています。）
お客様とともに
製品に関するお問い合わせ［日本］
お客様が知りたいときに的確な回答を得られるようにホームページのFAQ内容の充実を図ったことで、前年に続き、お問い合わせ件数は減少しました。
製品に関するお問い合わせ件数
22年度お問い合わせ対象製品の内訳
サービス店店舗数（2023年3月時点）[グローバル]
| 国内 | 678店 |
指定サービス店：143店 特約店：437店 指定サービス店：特約店以外：98店 |
|---|---|---|
| 海外 | 2,643店（101ヶ国） |
セントラルディストリビューター：88店 セントラルディストリビューター&サービスディーラー：57店 サービスディーラー：2,498店 |
各地域のサービス拠点分布（窓口数）（2023年3月時点）[グローバル]
| 日本 | 北米 | 中南米 | 欧州 | 中国 | アジア | オセアニア | 中近東/アフリカ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1,990 | 328 | 200 | 403 | 534 | 1,198 | 99 | 173 |
ダイアグステーション*開設数とダイアグマイスター/ダイアグエンジニア*合格者数 [日本]
*ダイアグステーション：先進技術を搭載した車両の故障診断に即応する設備･人材・情報を備えたサービスステーション
*ダイアグマイスター(DM)/ダイアグエンジニア(DE)：デンソーが実施している高度システム製品故障診断特別教育を受講し、検定試験に合格したスペシャリスト
サプライヤー様とともに
各地域のサプライヤー数/現地調達率（2022年3月時点）[グローバル]
サステナビリティ自主点検実施状況 [グローバル] ※隔年実施
実施率：100%（注：依頼先は国内外の主要サプライヤー 約1,100社）
紛争鉱物調査実施状況[グローバル]
調査票回収率：100%（国内外サプライヤー 約5,000社）
地域社会・国際社会とともに
デンソーグループの社会貢献活動状況（2022年度）［グローバル］
-
※2022年度は、新型コロナウィルス感染症拡大防止の観点から、イベントの中止または開催規模の縮小などを行いました。
社会貢献活動の拠出［グローバル］
<過去3年間の推移＞
-
※2022年より、国内外の連結マネジメント会社総額の社会貢献活動拠出額に変更（2020年、2021年は（株）デンソーの拠出額）
活動への参加状況［（株）デンソー］
| 制度名 | 18年度 | 19年度 | 20年度 | 21年度 | 22年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| ハートフルまつり参加者 | 5,174名 | 2,809名 |
【注１】 総再生回数 9,090回 チャンネル登録者数 144名 |
【注１】 総再生回数 5,228回 チャンネル登録者数 193名 |
【注2】 5,485名 |
| スマイルゆうネット登録者 | 3,500名 | 3,517名 | 3,532名 | 3,534名 | 3,772名 |
| はあとふる基金会員 | 7,909名 | 7,790名 | 7,268名 | 7,011名 | 7,920名 |
【注１】新型コロナウィルス感染拡大防止のため、オンライン形式にて開催
【注２】2022年度のハートフルまつりは全社イベント「デンソー夢卵」と共同で開催し、ハートフルまつりコーナーへ来場した2日間の合計人数
はあとふる基金からの支援［（株）デンソー］
| 支援内容 | 18年度 | 19年度 | 20年度 | 21年度 | 22年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| （１）NPO等への寄付 | 34件 | 21件 | 130件 | 140件 | 177件 |
| 1,912万円 | 1,165万円 | 1,908万円 | 1,906万円 | 2,655万円 | |
| （２）災害被災地義捐金 | 2件 | 1件 | 1件 | 1件 | 1件 |
| 60万円 | 50万円 | 50万円 | 130万円 | 70万円 | |
| （３）東日本大震災被災地支援 | 13件 | 13件 | 23件 | 12件 | 3件 |
| 1,550万円 | 1,100万円 | 1,130万円 | 830万円 | 300万円 |
社員とともに
コミュニケーションに基づく相互信頼・相互責任
地域別社員数［グローバル］
|
2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 日本 | 76,770 | 77,589 | 75,068 | 74,677 | 79,304 |
| 豪亜 | 50,099 | 49,139 | 39,803 | 40,319 | 45,568 |
| 北米 | 25,126 | 25,117 | 20,634 | 21,328 | 22,722 |
| 欧州 | 16,688 | 16,254 | 13,122 | 12,700 | 14,142 |
| その他 | 3,309 | 2,833 | 2,832 | 2,835 | 2,836 |
| 合計 | 171,992 | 170,932 | 151,459 | 151,859 | 164,572 |
※臨時雇用者含まず
雇用の状況（社員構成）［（株）デンソー］
他社への出向者含まず、他社からの受け入れ出向者含む
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 常勤 | 45,978 | 45,842 | 45,595 | 44,679 | 44,754 | ||||||
| 男性 | 女性 | 39,675 | 6,303 | 39,319 | 6,523 | 38,860 | 6,735 | 37,957 | 6,722 | 38,181 | 6,573 |
| 非常勤※ | 131 | 170 | 176 | 178 | 195 | ||||||
| 男性 | 女性 | 88 | 43 | 101 | 69 | 95 | 81 | 88 | 90 | 92 | 103 |
※医師嘱託等
契約社員比率
2022年度：15.10％ （期間従業員と派遣社員の総和）
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 一般 | 38,453 | 38,274 | 38,004 | 37,002 | 38,469 | ||||||
| 男性 | 女性 | 32,234 | 6,219 | 31,850 | 6,424 | 31,381 | 6,623 | 30,406 | 6,596 | 32,016 | 6,453 |
| マネジメント職以上 | 7,507 | 7,544 | 7,591 | 7,677 | 6,285 | ||||||
| 男性 | 女性 | 7,423 | 84 | 7,445 | 99 | 7,479 | 112 | 7,551 | 126 | 6,165 | 120 |
| 役員【注1】 | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | ||||||
| 男性 | 女性 | 12 | 0 | 10 | 2 | 10 | 2 | 10 | 2 | 10 | 2 |
【注1】取締役および監査役の合計
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 全体 | 42.3歳 | 42.8歳 | 42.9歳 | 43.0歳 | 44.5歳 | ||||||
| 男性 | 女性 | 43.7歳 | 34.9歳 | 43.7歳 | 37.3歳 | 43.8歳 | 37.6歳 | 43.9歳 | 38.2歳 | 45.5歳 | 38.8歳 |
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均勤続年数 | 21.76年 | 21.67年 | 21.69年 | 21.75年 | 22.95年 | ||||||
| 男性 | 女性 | 22.66年 | 16.07年 | 22.58年 | 16.18年 | 22.60年 | 16.41年 | 22.59年 | 17.01年 | 23.90年 | 17.40年 |
| 離職率 | 0.84% | 0.78% | 0.84% | 1.08% | 0.93% | ||||||
| 男性 | 女性 | 0.69% | 3.69% | 0.68% | 2.55% | 0.75% | 2.23% | 0.98% | 2.72% | 0.78% | 1.81% |
| 定着率 | 97.76% | 95.95% | 88.79% | 85.02% | 90.13% | ||||||
| 男性 | 女性 | 97.55% | 98.45% | 96.34% | 94.81% | 88.34% | 90.23% | 85.71% | 84.81% | 90.92% | 87.61% |
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|---|
| 94.8% | 101.4% | 96.6% | 91.9％ | 95.4% |
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 平均月間残業時間 | 25時間 | 22時間 | 15時間 | 19時間 | 18時間 |
採用人数［（株）デンソー］
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 事務系総合職 （うち、キャリア採用者数） |
91 | 78 | 61 | 40 | 77 |
| （33） | （22） | （12） | （23） | （23） | |
| 技術系総合職 （うち、キャリア採用者数） |
622 | 538 | 432 | 337 | 375 |
| （206） | （154） | （114） | （81） | （140） | |
| 実務職 | 36 | 39 | 27 | 13 | 16 |
| 技能職【注1】 （うち、期間従業員からの正社員登用数） |
898 | 835 | 595 | 391 | 564 |
| （426） | （358） | （116） | （120） | （177） | |
| 計 | 1,647 | 1,490 | 1,115 | 781 | 1,032 |
【注1】デンソー工業学園入学者を含む
「社員満足」向上への取り組み［（株）デンソー］
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| ワーク・エンゲージメント(※) 肯定回答率(％) |
66 | 70 | 73 |
(※)ワーク・エンゲージメント：「働きがい、デンソー・職場との結びつき」と定義し、4設問で測定
22年度対象者48,862人、有効回答率90.2％
人材育成
海外グループ会社の拠点長ポストに占める現地社員の割合［海外グループ］
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|---|
| 32% | 30% | 31% | 26% | 26% |
| （26人/84ポスト） | （25人/82ポスト） | （25人/81ポスト） | （19人/74ポスト） | （20人/76ポスト） |
これまでの「技能五輪国際大会」での累計メダル獲得数［デンソーグループ］
階層別教育の充実［（株）デンソー］
めざす人財像の実現に向けて、節目ごとに求められる役割の認識をより一層促進するとともに、人事制度と連動した適切なタイミングでの教育と、職場での実践を通じた役割の定着を図っています。
マネジメント職以上
事技総合職 （係長格以下）
技能職
実務職
【注】 S1：指導専門職1級 S2：指導専門職2級 S3：指導専門職3級
J1：中堅担当職1級 J2：中堅担当職2級
T1：初級担当職1級
| 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|
| 総受講時間 | 414,284時間 | 364,908時間 |
| 従業員一人あたり時間 | 9.3時間 | 8.2時間 |
| 従業員一人当たり日数 | 1.2日 | 1.0日 |
人権尊重
人権に関わる研修受講者【注1】 ［（株）デンソー］
22年度よりハラスメント教育を強化しました。
【注1】新入社員、キャリア採用者、期間社員登用者、新任課長職
多様な人材の活躍推進
多様性の促進とワーク・ライフ・バランスの推進
多様性の促進［（株）デンソー］
他社への出向者含む、他社からの受け入れ出向者含まず
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性 | 5,674名 ＜13.9％＞ |
6,529名 ＜14.2％＞ |
6,631名 ＜14.6％＞ |
6,710名 ＜15.1％＞ |
6,709名 ＜15.5％＞ |
|
| 高年者（定年後再雇用者） | 3,396名 | 3,406名 | 3,679名 | 4,053名 | 4,521名 | |
| 障がい者【注1】 | 743名 ＜2.22％＞ |
774名 ＜2.25％＞ |
825名 ＜2.28％＞ |
842名 ＜2.37％＞ |
812名 ＜2.34％＞ |
|
| 外国人【注2】 | 286名 | 369名 | 278名 | 231名 | 283名 | |
【注1】障がい者：（株）デンソー、デンソー太陽（株）、（株）デンソーブラッサム、合計の障がい者雇用数・雇用率
【注2】外国人：（株）デンソー採用と海外グループ会社からの出向者の合計
女性活躍推進
女性の新卒入社人数と女性比率【注1】［（株）デンソー］
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 採用 | 事務系総合職 | 24名 41% |
29名 52% |
25名 48% |
5名 29% |
26名 48% |
| 技術系総合職 | 58名 14% |
54名 14% |
46名 14% |
31名 12% |
24名 10% |
|
| 技能職【注2】 | 123名 32% |
101名 29% |
79名 30% |
70名 28% |
67名 28% |
|
| 実務職 | 29名 94％ |
19名 100％ |
27名 100％ |
3名 100％ |
7名 100％ |
|
| 採用全体 | 26% | 25% | 24% | 18% | 23% | |
【注1】表中の（％）は、各職種の全採用者数における女性の割合
【注2】デンソー工業学園除く
女性の役員・管理職数［（株）デンソー］
他社への出向者含む、他社からの受け入れ出向者含まず
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 役員【注1】 | 1名 1.8% |
2名 7.1% |
2名 7.4% |
2名 8.0% |
2名 10% |
| 管理職 | 86名 1.1% |
103名 1.3% |
113名 1.5% |
127名 1.7% |
139名 1.8% |
【注1】2018年度まで：取締役、監査役、常務役員、専務役員、2019年度以降：取締役、監査役、経営役員
男女賃金差異［（株）デンソー］
| 2022年度 | |
|---|---|
| 全労働者 | 68.2% |
| うち正規雇用労働者 | 66.2% |
| うち非正規雇用労働者 | 80.8% |
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規定に基づき算出しています。
賃金においては、給与規程や賃金項目において性差はなく、同等の資格レベルであれば、人事制度上、男女で賃金格差が生じることはありません。現時点では、女性の管理職となる年齢層が少ないことが、実績に影響を与えていますが、約10年前から女性採用を強化し、上位資格や管理職昇格も含めたキャリア形成支援や各種研修等による育成等、成長を支援する取り組みを進めています。今後も柔軟な働き方や、両⽴⽀援制度の拡充、男性の育児参画促進、ダイバーシティ&インクルージョンの風土醸成などを通じて、⼥性活躍を進めてまいります。
育児・介護休職取得者数［（株）デンソー］
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 育児休職 | 女性 | 286名 | 349名 | 316名 | 330名 | 335名 |
| 男性 | 45名 | 57名 | 123名 | 269名 | 506名 | |
| 介護休職 | 女性 | 8名 | 9名 | 2名 | 5名 | 5名 |
| 男性 | 7名 | 16名 | 8名 | 9名 | 13名 | |
| 育児のための短時間勤務 | 女性 | 307名 | 344名 | 361名 | 354名 | 393名 |
| 男性 | 2名 | 6名 | 9名 | 10名 | 17名 | |
2022年度の男性育児休職人数は、主に以下の取組みにより上昇しました。
子が生まれる予定の社員に対し、上司から制度の説明や、育児休職取得意思の確認を実施
管理職向けセミナーを開催し、男性育児休職の必要性を説明
仕事と育児の両立支援ハンドブックを女性向け、男性向け、上司向けをそれぞれ作成・展開
育児支援［（株）デンソー］
介護支援［（株）デンソー］
障がい者の雇用推進
障がい者雇用率の推移［（株）デンソー］
ダイバーシティの取り組みに対する外部評価［（株）デンソー］
| 2016年 | 経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」 |
|---|---|
| 2017年 | 愛知県「あいち輝きカンパニー」表彰 |
| 2018年 |
厚生労働省「均等・両立支援企業表彰」ファミリー・フレンドリー企業部門 厚生労働大臣優良賞受賞 |
| 2019年 | 「第8回 日本HRチャレンジ大賞 奨励賞」受賞 |
| 2021年 | 愛知県「ファミリーフレンドリー企業」継続認定 |
| 2022年 | PRIDE指標2022 Gold受賞 |
安全衛生
2022年度の実績［グローバル］
2022年度は、1種災害を抑えるべく「動くところに手を出すな」の浸透に向け、各社各部の属人化レス取組計画へ落とし込み、事業G・Cトップ及び第三者視点での現認活動（DNJP:安全コミュニケーション、G会社:製造統括クロスチェック＋プレQC診断）を実施しました。また、火災・爆発に関して、「未然防止対策のやり切り」と「維持管理状態の職場点検」を専門家、第3者目線を加えて実行し継続的な改善を行い、重大事故ゼロを達成しています。安全点目標が国内G会社のみ未達となりましたが、災害傾向を押さえた重点活動(“「動くところに手を出すな」の継続・浸透”、 “人に頼る作業のリスク再評価・低減”)を展開し、目標値の達成を図っていきます。
| （株）デンソー | 国内グループ | 海外グループ | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 目標 | 実績 | 評価 | 目標 | 実績 | 評価 | 目標 | 実績 | 評価 | |
| 安全点 | 50.0 | 23.0 | ○ | 36.0 | 46.0 | × | 48.5 | 24.5 | ○ |
| 休業度数率 | 0.06 | 0.03 | ○ | 0.06 | 0.08 | × | 0.10 | 0.01 | ○ |
| 重大災害件数※ | 0 | 0 | ○ | 0 | 0 | ○ | 0 | 0 | ○ |
2023年度の目標［グローバル］
| （株）デンソー | 国内グループ | 海外グループ | |
|---|---|---|---|
| 目標 | 目標 | 目標 | |
| 安全点 | 45.0 | 31.5 | 44.5 |
| 休業度数率 | 0.06 | 0.06 | 0.10 |
| 重大災害件数※ | 0 | 0 | 0 |
労働災害発生率（休業度数率）の推移［デンソーグループ］
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| (株)デンソー | 0.03 | 0.00 | 0.05 | 0.03 | 0.03 |
| 国内グループ | 0.05 | 0.05 | 0.05 | 0.10 | 0.08 |
| 海外グループ | 0.01 | 0.02 | 0.03 | 0.00 | 0.01 |
労働災害発生率（休業度数率）の推移[(株)]デンソー
休業度数率＝休業災害件数÷延べ労働時間×100万
当社以外の休業度数率は、厚生労働省公表の「労働災害動向調査（事業所規模100人以上）」より記載。
安全点の推移（災害の大きさや種類に応じて点数化したもので低いほど良好）［デンソーグループ］
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| (株)デンソー | 26.0 | 24.0 | 46.0 | 32.0 | 23.0 |
| 国内グループ | 29.0 | 29.0 | 38.0 | 71.0 ※ | 46.0 |
| 海外グループ | 40.5 | 38.0 | 29.0 | 33.5 ※ | 24.5 |
データ集計対象会社（カバレッジ）：全連結子会社、かつ生産会社153社のうち102社（67％）
※グループ会社数の増加による悪化含む
2022年度安全衛生階層別教育[(株)デンソー]
| 教育名 | 時間(H) | 受講人数 |
|---|---|---|
| 新入社員導入研修※ | 0.5~1 | 2,920 |
| 中堅社員安全研修 | 8 | 472 |
| 班長・担当班長新任研修「安全衛生環境」 | 14 | 55 |
| 安全管理者選任時研修 | 10 | 24 |
各階層別教育の内容は、こちらをご覧ください。
階層別教育の他、特定職種、危険・有害業務に従事する社員に対して、職種別教育も実施。
ISO45001等マネジメントシステム構築完了会社数［デンソーグループ］
国内：26社、海外：47社（2023年3月現在）
うちISO45001の認証取得：37社、取得率：45％
社員の健康づくり
2022年度 メンタルヘルス事例研修実績 [(株)デンソー]
| 受講者数 | 427名 |
|---|---|
| 研修回数 | 2回（9月8日、15日） |
| 研修時間 | 1時間50分 |
| 受講者数 | 48名 |
|---|---|
| 研修回数 | 6回（7～8月） |
| 研修時間 | 1時間30分 |
ストレスチェックの状況 [(株)デンソー]
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 受検者数（率） | 49,976名（96.5％） | 50,816名（97.1%） | 49,169名（97.0％） | 48,473名（97.5％） |
| 高ストレス者率 | 1.0％ | 0.8％ | 0.8％ | 0.7％ |
| 総合健康リスク※ | 99 | 96 | 97 | 95 |
※全国平均を100とした数値で、低値ほど良好
定期健康診断受診率 [(株)デンソー]
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 受診率 | 100％ | 100％ | 100％ | 100％ |
健康診断の結果指標（40歳以上） [(株)デンソー]
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 適正体重者比率 | 61.7％ | 60.6％ | 64.5% | 61.3% |
| 運動習慣者比率 ※1 | 13.3％ | 14.8％ | 17.7％ | 18.4％ |
| 身体活動比率 ※2 | 46.7％ | 43.2％ | 45.2％ | 45.0％ |
| 「睡眠により十分休養が取れている」の比率 | 75.3％ | 78.1％ | 78.0% | 77.9% |
| 飲酒習慣者比率 ※3 | 21.1% | 19.0% | 18.1% | 18.2% |
| 「就寝2時間前夕食なし」の比率 ※4 | 64.3% | 71.4% | 71.4% | 71.8% |
| 朝食摂取率 ※5 | 86.2％ | 86.7％ | 86.2％ | 86.0％ |
| 「早食いではない」の比率 ※6 | 51.5％ | 52.3％ | 52.5％ | 52.7％ |
| 「20歳から体重増加10kg未満」の比率 | 60.0% | 59.6% | 59.4％ | 60.3％ |
※1 「1回30分以上の軽く汗のかく運動を週2日以上1年以上実施」に「はい」と回答した者の割合
※2 「日常生活において歩行または同等の身体活動を1日1時間以上実施」に「はい」と回答した者の割合
※3 「飲酒頻度が時々または毎日」かつ「飲酒日の１日あたりの飲酒量が清酒換算で2合以上」と回答した者の割合
※4 「就寝前の2時間以内に夕食をとることが週に3回以上ある」に「いいえ」と回答した者の割合
※5 「朝食を抜くことが週に3回以上ある」に「いいえ」と回答した者の割合
※6 「人と比較して食べる速度が速い」に対し「ふつう」「遅い」と回答した者の割合
有所見者率[(株)デンソー]
| 2020年 | 2021年 | 2022年 | |
|---|---|---|---|
| 有所見者率 | 34.5％ | 33.2％ | 30.1％ |
精密検査受診率 [(株)デンソー]
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 受診率 | 70.9％ | 72.8％ | 69.6％ | 78.3％ |
特定保健指導の参加・管理状況 [(株)デンソー]
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 対象者率 | 26.2％ | 26.4％ | 24.6％ | 21.7％ |
| 参加率 | 51.4％ | 32.1％ | 86.7％ | 94.5％ |
| 完了率 | 38.7％ | 25.4％ | 84.1％ | 92.2％※ |
生活習慣病の割合[(株)デンソー]
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 生活習慣病の比率 | 23.8％ | 26.0％ | 28.1％ | 28.6％ |
非喫煙率の推移 [(株)デンソー]
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 非喫煙率 | 73.9％ | 74.4％ | 75.6% | 76.0% |
がん検診の受診状況 [(株)デンソー]
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 肺がん検査（X線）※1 | 100.0％ | 100.0％ | 100.0% | 100.0% |
| 胃がん検査（X線）※1 | 37.0％ | 34.4％ | 34.9% | 35.4% |
| 大腸がん検査（便潜血）※1 | 40.5％ | 38.9％ | 38.9% | 38.6% |
| 乳がん検査 | 33.6％ | 19.3％ ※2 | 19.7% * | 35.4% |
| 子宮頸がん検査 | 26.0％ | 15.3％ ※2 | 17.7% * | 27.9% |
※1 社内実施分のみ
※2 コロナ禍により、社内でバス健診ができず、外部での受診のみとなったため、受診率低下した
デンソーグループ健康セミナーの内容・参加状況 [国内グループ]
| 2022年度実績 | 内容 | 聴講数（件） |
|---|---|---|
| 5月 | がん検診啓発 | 3,391 |
| 6月 | 睡眠改善 | 5,785 |
| 7月 | コミュニケーションスキル | 3,398 |
| 8月 | アンガーマネジメント | 3,413 |
| 9月 | 女性の健康課題 | 4,045 |
| 11月 | 腸活 | 4,534 |
| 1月 | メンタルタフネス | 4,216 |
デンソーグループ健康セミナーの満足度（2021年度より開始 10点満点） [国内グループ]
| 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|
| 満足度 | 7.8点（10点満点） | 4.1点（5点満点） |
女性の健康課題の施策への参加状況[(株)デンソー]
| 2023年度 ※ | |
|---|---|
| 健康支援システムへの登録率 | 59.6% |
※グループ健康セミナー、女性の健康施策に対する年間投資額：791万円
従業員のヘルスリテラシーの状況（生活習慣スコア） [(株)デンソー]
「生活習慣スコア」は当社オリジナル指標で、定期健康診断結果に基づいて一人ひとりの生活習慣状況をスコア化したもの
生活習慣スコアの全社平均値は会社目標として、17年度より半期に1回経過を把握
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 目標値 | 73.0点 | 74.5点 | 76.0点 | 77.0点 |
| 実績値 | 71.4点 | 72.4点 | 74.1点 | 74.7点 |
傷病による休職者率（アブセンティーズム） [(株)デンソー]
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 休職者率 | 2.7％ | 2.6％ | 2.8% | 3.0% |
プレゼンティーズム ※1 [(株)デンソー]
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| WLQ※2の仕事の パフォーマンス総合評価 |
94.7％ | 95.0％ | 95.0% | 95.2% |
※2 Work Limitations Questionnaire 体調不良によって職務が遂行できなかった時間の割合や頻度を問う調査票
2022年度の測定人数：50,039名、回答率：97.4％
